En Save the Children acogemos con gran satisfacción la publicación de este informe riguroso y constructivo. Cuando se trata de proteger a mujeres y niños vulnerables, no hay lugar para la complacencia o la transigencia y este informe presenta propuestas prácticas para el cambio.
Compartimos la gran preocupación sobre la existencia de casos en el pasado de explotación y abuso sexual en el sector. Estos problemas han sido destacados en varios informes, tanto informes elaborados por Save the Children como de otras organizaciones y organismos internacionales. El informe del Comité de Desarrollo Internacional proporciona una evaluación que consideramos justa y equilibrada ante la evidencia de los hechos. Junto con otras organizaciones no gubernamentales, hemos escuchado esta llamada de atención para todo el sector de manera alta y clara. Las medidas que propone el informe pueden transformar el entorno de protección. Desde Save The Children estamos totalmente comprometidos con ellas.
En lo que respecta a nuestra organización en Save the Children hemos fortalecido todos nuestros sistemas de protección para garantizar que cumplimos con los estándares más altos posibles en materia de prevención, denuncia y respuesta.
También queremos que tengan una repercusión internacional. Estamos en continuo diálogo con la Interpol con el objetivo de establecer un mecanismo global para poder verificar los antecedentes delictivos de los trabajadores utilizando los recursos y los datos de las agencias nacionales. En este aspecto, acogemos con especial satisfacción el apoyo que nos brinda la comisión a la existencia de registros internacionales de trabajadores humanitarios. Este registro ayudaría a evitar que los abusadores trabajen en el sector.
Kevin Watkins, director ejecutivo de Save the Children UK, ha declarado: “La Conferencia Internacional de Protección que se celebrará este otoño, convocada por el Departamento para el Desarrollo Internacional, representa una gran oportunidad para que el sector de la ayuda humanitaria se enfrente a estos problemas y adopte soluciones efectivas para acabar con el abuso de niños y mujeres vulnerables”
En cuanto a la prevención ante casos de acoso en el entorno laboral. Save the Children España reitera además su compromiso con una cultura de trabajo basada en la igualdad, el respeto mutuo, en generar entornos de trabajo donde todo el personal se sienta protegido, apoyado y escuchado. Nuestra política es de tolerancia cero hacia cualquier forma de intimidación o acoso. Para ello, hemos desarrollado una política específica, grupos de trabajo, procesos y protocolos para detectar lo más rápido posible los casos de acoso sexual en el trabajo y que la víctima se sienta escuchada, protegida y defendida.
Toda la información sobre la rendición de cuentas, la transparencia, los códigos éticos y de conducta y la política de género pueden ser consultadas en la web.
Como organización consideramos una prioridad absoluta evitar que se cometan casos de abuso en ningún lugar del mundo, y tener los más altos estándares y protocolos de prevención, detección y respuesta. Hemos adquirido el mismo compromiso contra el acoso en entornos de trabajo hasta conseguir ser totalmente ejemplares y extender este ejemplo de tolerancia cero de acoso en el trabajo y de igualdad y respeto.